1、职员保密协议有什么需要注意的地方

职员保密协议的需要注意的地方主要包含以下几个重点，具体如下：

保密协议的形式至关要紧。在签订保密协议时，双方既能够选择在《劳动合同》中增加保密条约，也可以选择单独订立一份专门的保密协议。

但无论使用哪种方法，都需要遵循法定的书面形式，并确保条约明确明了，语言表述准确无误，防止产生歧义。

2、保密协议的形式与内容需要

法律快车提醒，关于保密协议的内容，有以下几个方面的具体需要：

1.保密信息范围的明确：用人单位在约定保密内容时，需要明确界定需要保密的对象、内容和期限。最好通过列举的方法，详细列出所有需要保密的内容，以预防因约定不明而引发诉讼纠纷。

2.保密主体的确定：商业秘密的保密主体一般仅限于涉密职位的劳动者。对于保密职位和技术职位的劳动者，应明确需要其不能披露、赠与、出售、销毁或帮助第三人侵犯企业的商业秘密。

3.保密期限的约定：保密协议中应明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者守旧秘密的义务不因劳动合同的解除或终止而免除。

4.双方权利义务的明确：保密协议中还应明确约定怎么用商业秘密、涉及商业秘密的职务成就的归属、涉密文件的保存与销毁方法等内容。如有特殊条约，应以列举方法进行详细约定。

依据《劳动合同法》的规定，保密协议中不能直接设定违约金，但可以通过约定违反保密义务的赔偿内容与计算赔偿数额的方法来明确违约责任。

3、保密协议双方权利义务及期限

在保密协议中，双方的权利和义务与保密期限是核心内容。

1.用人单位有权需要劳动者在保密期限内严格遵守保密义务，不能泄露任何商业秘密。同时，用人单位也应履行相应的义务，如为劳动者提供必要的保密条件、对涉密信息进行妥善管理等。

2.劳动者则有权需要用人单位明确保密信息的范围、提供保密培训等，并承担相应的保密责任。

3.关于保密期限，双方应依据商业秘密的性质、要紧程度与市场环境的变化等原因进行合理约定，并确保该期限既符合法律规定又能有效保护双方的合法权益。

综上所述，职员保密协议的需要注意的地方涉及形式、内容与双方权利义务和期限等多个方面。在签订保密协议时，双方应充分交流并明确各自的权利和义务，以确保协议的有效性和可实行性。